胸怀与度量，决定了你可用的人才的优劣

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01.

成大事者，少不了宽广的胸怀和容人的度量。

被誉为“战国四君子”之一的孟尝君就是如此，即便被员工戴了绿帽子，他也不把这事放心上。

事情是这样的，古代权贵为了给大老板提出好的建议，会在自己家养名士给自己出谋划策。

于是，就出现了权贵给皇家打工，名士给权贵打工的景象。

作为齐国权贵的孟尝君，养了一群名士，其中有位员工不知怎的就对老板娘上了头，喜欢的不得了。

其他员工一看，这哪行？！

于是，跑去向老板告状：那货是来打工的，吃您的用您的不说，还对老板娘想入非非，太不仗义了！这种人不能留！

关于“一位员工喜欢老板娘”这事，其他员工很有情绪，他们所坚持的观点的逻辑：

对老板娘想入非非，是对老板不敬

对老板不敬的人，就是不仗义的

不仗义的人，就得从团队中剔除

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若对老板娘想入非非，就得剔除

该串联起来的因果论证，是其他员工之所以给老板告状的基本逻辑。

02.

如果是一般人，听到有人和自己的老婆眉来眼去的，肯定炸锅。

能被誉为“战国四君子”之一的孟尝君，必然不是一般人。

作为老板的孟尝君，听着其他员工的“汇报”，心平气和地点着头。

接着温和地说到：爱美之心，人皆有之——对长得好看的人，心生爱慕，这是人之常情。

面对员工给自己送的这顶绿帽子，孟老板非但没生气，反而表示理解：

爱美之心 人皆有之

老板娘是美人

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人都喜欢她

这位员工是人

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这位员工喜欢她

在“爱美之心 人皆有之”的观念加持下，这件事看起来就合理了。

末了还叮嘱那些告状的人：以后这事就不要再提了。

03.

之后大家果真没有再提。

春去秋来又一年，有一天老板把那个喜欢老板娘的员工找来谈心。

老板讲：你在我这也干了很长一段时间了，一直没有机会给你升高管，小的团队你又不愿意带。

员工听了，第一反应“这是要辞退我呀”，但又一想，也确实是这么回事，没什么长进。

老板继续讲：是这样，你去卫国那边干干试试，卫国的老大是我的患难知交，我给你账户打了钱也给你买好了机票，你去他们公司试试。

此处，孟老板之所以做出这个决定，源自这样一个简单推理：

若环境合适，则人会有长进

该员工没有长进

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则，该员工需要换合适的环境

哪里才是合适的环境呢？眼珠子一转，有一个哥们的公司发展还不错，推荐过去试试。

员工听完，感动到眼泪哗啦哗啦地流，这老板真没白跟，做事真地道——不但不追究先前的事，反而处处为我着想，即便差旅行程这些细小的事都能为我考虑到。

04.

这个员工到卫国新公司之后，卫老板非常器重他。

再后来，齐、卫两国为了争市场，产生了冲突。

于是，卫老板想联合其他“友商”一同抢占齐国的市场——即孟老板家族的企业的市场。

此时，之前的那个员工开始劝卫老板了——

卫老大我听说，过去齐、卫两国的老懂事长曾杀马宰羊，共同立下盟约：齐、卫两国的接班人不准互相争抢地盘，如果违背誓言，后果就如同这马羊！

如今卫老板您想联合其他“友商”抢齐家的地盘，这有违盟约。

养兵千日，用兵一时，之前受孟老板照顾的那位员工，此时就帮孟老板这边说话了。

他说服卫老板的话语，用了演绎论证：

若抢地盘，就违背了盟约

卫抢齐的地盘

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卫违背了盟约

违背盟约将会被宰杀

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则，卫老板将会被宰杀

当然，违背盟约的诅咒是否会有威慑力暂不谈论，单从道理上讲，他的说理逻辑是有效的。

05.

卫老板被他一说，听着也有道理，那如果不这样做，又该怎样呢？

这位员工倒是逍遥：我希望您不要再把这事放在心上了。

没等卫老板反应过来，他又补了一句——

如果卫老大您听从了我的劝告，也就罢了；

如果不管不顾的话，那我就撒泼打滚和您拼命了，就是要阻止！

这是软硬兼施啊~前面讲道理，后面直接是“不得不”的“两难困境”：

若不去抢，万事大吉

若去抢，跟你拼命

或争 或不争

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或万事大吉 或被拼命

谁不想万事大吉，谁愿意被拼命呢？

最后，留给卫老板的就只有一个选择：好好听劝，不去抢！取消计划。

齐国人得知后，都夸孟老板善于待人处事，因为胸怀和度量，使齐国免受战争之苦。